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2024-12-09 22:19:30

　　近日，2024年省级劳模工匠创新工作室名单公布，临海2家入选。“浙江临海浙富电机有限公司朱宏建劳模工匠创新工作室”和“浙江华海药业股份有限公司金建阳劳模工匠创新工作室”获此殊荣！

　　人才是第一资源，创新是内生动力。在奋进中国式现代化新征程上，临海市坚持以“三支队伍”建设为牵引，把劳模工匠创新工作室建设作为推进高质量发展的重要抓手，大力扶持优秀技术技能人才，起到“树立一个、发动一批、带动一片”的积极影响。

　　走进浙江临海浙富电机有限公司的生产车间，朱宏建正在各台数控车床间穿梭，了解生产进度，检查成品质量。巡查过程中，如果发现不合格的产品，他会及时追溯原因，对模具、设备、人员等因素逐一排查。如果是工人的操作不当导致的，他会手把手进行指导纠正。

　　记者还注意到，几乎每台数控车床上都贴了一张醒目的红色纸条，写着“今天毛刺你检查了吗？”朱宏建说，他所在的车间主要是对汽车的重要零部件进行切削加工，对尺寸精度的要求极高，工人在操作中的一点偏差，都可能会让后续的生产环节出现问题，因此，他想出了在机器上贴标语的“土办法”，时刻提醒工人要严谨认真。

　　朱宏建说：“我们的工作就是‘失之毫厘，差之千里’，比如毛刺太长，就容易破坏下道工序的进行，或者破坏产品的性能，必须时刻注意这种微小的细节，才能保证后面少翻工，提高整个班组的工作效率。”

　　除了将精益求精的品质精神植入每一位工友心中，朱宏建还注重攻关创新与技术传承。由他领衔的劳模工匠创新工作室自2013年成立以来，围绕降低成本、节能减排等主题，不断开拓创新。团队成员各展所长，设计生产工具、改良生产工艺、开展技术攻关，提高生产效能。近一年来，成功申请电机定子铁芯焊接工艺辅助工装、电机外壳定位孔加工设备等专利。

　　此外，工作室还通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，壮大企业高素质人才队伍。同时，工作室成员也积极投身助企志愿技术帮扶活动，参与助力浙江省山区26县高质量发展劳模工匠志愿服务8次，服务企业8家，获得省总工会通报表扬。

　　朱宏建说：“对于我的工作来说，革新是很重要的，工艺的创新、工序的改良都能产生效益，推动产品迭代升级。所以我们平时也经常就这一方面进行讨论钻研。另外，我和成员们也经常参加各类技术研讨和经验分享活动，进行交流学习。”

　　在临海市，还有许多像朱宏建工作室一样，在项目攻关与技术创新领域起到带头作用的劳模工匠创新工作室，这离不开临海市总工会在工匠培育方面作出的非凡努力。近年来，临海市总工会积极探索劳模工匠培树全链条机制，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为临海市转型新发展、塑造新形象提供坚强人才助力。在服务层面，组织专家开展技能培训，并协助专利申报工作；物质层面，提供经费补助，发放奖励；精神层面，优先推荐创新骨干为劳模、工匠，有条件的工作室还可推荐命名为各级“工人先锋号”。

　　临海市总工会党组成员、副主席张建国说：“省‘新春第一会’提出，要大力推进高素养劳动者队伍建设，而工匠培育就是其中的一项重要内容。近年来，临海市总工会通过广泛开展职工技能竞赛、打造工匠学院、施行《工匠培育十大激励措施》，同时深入推行多层次工匠选拔与培育项目，成功搭建起‘匠苗—匠人—匠师’全流程培养体系，这不仅显著增强了工匠群体的专业技能水平，更有效激发了他们创新创效的无限潜能，为临海市经济社会的高质量发展注入了强劲的创新动力与鲜活元素。”

　　目前，临海市共有劳模工匠创新工作室48家，其中省级9家，台州市级16家。每年临海市各创新工作室负责牵头的各类项目立项总数达150多个，创新工作室成员参与所在单位各类项目800多项，年创造直接经济效益8000多万元。

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